深入推動黃河流域生態保護和高質量發展，離不開高技能人才的堅實支撐。近年來，山東淄博河務局高度重視高技能人才培養工作，2022年5月，制訂印發了《淄博黃河高技能人才托舉工程實施方案》，通過一年多的實踐探索，高技能人才培養、使用、評價、激勵機制不斷完善，高技能人才隊伍建設步入“快車道”，高技能人才托舉工程讓更多高技能人才破殼而出、競相涌現。

托舉工程的基本情況

　　近年來，淄博河務局黨組高度重視高技能人才培養工作，不斷完善黨管人才工作領導體制和責任機制，建立黨組統一領導，人事部門牽頭，有關部門各司其職、密切配合的高技能人才工作格局，形成上下聯動、協調高效、整體推進的高技能人才隊伍建設管理運行機制。堅持問題導向與效果導向相統一，破除束縛高技能人才成長的體制機制障礙，深化高技能人才發展體制機制改革，實施高技能人才托舉工程，加快形成了有利于高技能人才成長的培養機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于競相成長各展其能的激勵機制、有利于人才脫穎而出的競爭機制，托舉工程讓更多高技能人才脫穎而出。

托舉工程解決的問題

　　淄博河務局針對技能人才隊伍趨于萎縮、年齡老化、缺乏高精尖技能人才等問題，樹立大技能人才隊伍觀念，加大專業技能培訓力度，大力實施高技能人才托舉工程，完善激勵制度，提高學習技能的適應性和吸引力，健全完善高技能人才創新機制，堅持分類施策、精準發力、科學培育、常態長效推進，充分發揮治黃實踐在高技能人才配置中決定性作用，鼓勵高技能人才在重點治黃項目、重大水利工程建設等領域創新創造、建功立業，讓想成才的有機會、能成才的有舞臺，高技能人才有地位，在全局形成“崇尚一技之長，不唯學歷憑能力”的良好氛圍。

托舉工程的經驗做法

　　“點對點”帶動“面對面”沉浸式培育。立足現有專業技術和技能人才隊伍狀況，深入扎實開展“師帶徒”活動。點對點、面對面、手把手傳授技術與技能，精準“滴灌”讓高技能人才活力競相迸發。2022年6月，淄博河務局舉辦了“師帶徒”簽約儀式，建立了“師帶徒”臺賬；2022年12月，召開經驗交流會，開展優秀結對師徒評選活動。

　　“分層次”攜手“多領域”滴灌式培訓。淄博河務局根據工作需求，人勞部門制訂年度培訓計劃，各單位各部門組織開展技術技能培訓。2022年以來，相繼舉辦了防汛搶險技術培訓班、工程運行管理培訓班、水閘施工技術培訓班、青年干部培訓班等，并舉辦“齊講匯·云課堂”14期，召開“助力青年成長”座談會5期。該局人勞部門根據培訓內容，組織技能人才參加上級舉辦的內容相適的培訓班20余人次。

　　“請進來”結合“送出去”訂單式培養。堅持“請進來”與“送出去”相結合，多措并舉提升職工技能素質。淄博河務局邀請領軍人物、拔尖人才、首席專家等高精尖人才進行技術培訓、專題輔導，提高全局技能人才的整體素質和技能。與山東水利技師學院等職業院校建立合作關系，簽訂合作協議，訂單式培養“潛力型”技能人才。2022年6月、2023年8月，該局聯手山東濱州河務局、河口管理局相繼在山東水利技師學院舉辦了河道修防工、水工閘門運行工培訓班，邀請全國技術能手、首席技師戚濤進行現場指導，派出10多名技能人才分赴山東菏澤河務局、濱州河務局跟班學習。

　　“大比武”聯動“大競賽”實戰式訓練。淄博河務局堅持定期開展河道修防工、水工閘門運行工等技能競賽、技術比武活動。通過以賽代練、以賽促學，培養鍛煉提高技能人才的實際操作能力。該局組織參加了山東河務局舉辦的水工閘門運行工技能競賽、涵閘施工試驗檢測技能競賽、山東黃河防汛搶險技術比武、山東黃河防汛搶險技術展演、淄博黃河防汛搶險演練等活動。積極爭取淄博市總工會、市人社局對高技能人才建設的支持，多渠道培養高技能人才。

　　“外提升”賦能“內動力”實踐式鍛煉。淄博河務局拓展技能人才成長成才渠道，根據搶險救災、工程建設管理、工程運行管理等實際工作需要，開展青年職工崗位交流20多人，選派年輕職工深入搶險救災現場、重點治黃項目、重大水利工程建設工地等進行實踐鍛煉，使其成為掌握絕技、絕招、絕活的技術技能人才。

托舉工程取得的成效

　　自淄博黃河高技能人才托舉工程實施以來，淄博河務局代表隊在山東河務局舉辦的各類技能競賽、知識競賽中均取得優異成績，有多名選手脫穎而出、名列前茅。在2023年山東黃河防汛知識競賽中，該局代表隊榮獲團隊第二名；2023年工程運行管理競賽中，該局榮獲團隊三等獎，青年職工張元培榮獲人工巡查第二名；山東黃河水工閘門運行工技能競賽中，該局職工潘昱秉榮獲山東黃河優秀選手，并代表山東河務局參加全河水工閘門運行工技能競賽；在山東河務局舉辦的“黃河鐵軍杯”涵閘改建工程試驗檢測技能競賽中，該局代表隊榮獲團體三等獎，青年職工張健榮獲個人三等獎。

編輯：關景勻 范江濤